Неформальная или теневая занятость еще называют «левая работа» или «работа за чёрную зарплату» — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения трудового договора. Не секрет, что некоторые работодатели, чтобы не производить отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, не уплачивать налоги, принимая работника, не оформляют с ним трудовой договор. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Неформальная занятость стала серьезной проблемой. Этот вид занятости влечет за собой множество негативных последствий и для работников и для государства. Основными признаками неформальной занятости являются: отсутствие письменных трудовых договоров, уклонение от уплаты налогов и страховых взносов, расчеты в наличной форме при оплате труда (зарплата «в конверте»), подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и др.
Работники, соглашаясь на работу без официального оформления, считают, что получают финансовое преимущество, но при этом сталкиваются с ущемлением социальных и трудовых прав:
— минимальные пенсии по старости;
— неоплаченные листы нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, суммы полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания;
— отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством стандартные и имущественные вычеты;
— не получить «отпускные» или вовсе не пойти в отпуск;
— отсутствие доступа к кредитам или ипотеке;
— проблемы с получением документов и справок, необходимых для оформления социальных пособий или других жизненных ситуаций.
Официальное трудоустройство и соблюдение всех норм и правил может обеспечить стабильность и защиту каждому участнику трудового процесса.
Если работодатель отказывается оформить трудовые отношения, не выплачивает в срок заработную плату или выплачивает зарплату ниже принятого МРОТ (с 01.01.2024 составляет 19242 руб.) или при иных нарушениях трудовых прав Вы можете обратиться по телефону горячей линии 8(85146) 91-3-20 в ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Красноярского района».