Размер страховой пенсии, а также фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (далее — пенсия) ежегодно корректируется. С 2025 г. должна возобновиться индексация (корректировка) пенсии в соответствии с ч. 6 ст. 16, ч. 10 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
На данный момент работающим пенсионерам пенсия выплачивается в исчисленном размере без учета увеличения (индексации — с 2025 г.) и корректировки (далее — увеличение) ее размера, имеющего место в период осуществления в том числе работы. Если пенсионер прекратил работу, пенсия начинает выплачиваться ему с учетом указанного увеличения с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы (ч. 1, 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
В случае возобновления пенсионером, в частности, работы после увеличения размера пенсии последняя выплачивается в сумме, причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы (ч. 8 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
После 01.01.2025 страховая пенсия и фиксированная выплата к страховой пенсии работающих пенсионеров подлежат ежегодному увеличению на сумму индексации. Сумма индексации исчисляется исходя из размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в котором учтены ранее произведенные индексации (увеличения), корректировки, перерасчеты. До 01.01.2025 страховая пенсия, фиксированная выплата к страховой пенсии работающим пенсионерам выплачиваются в размере, исчисленном на 31.12.2024 без учета индексации (увеличения) фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировки размера страховой пенсии, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности (п. п. 2, 3 ст. 2 Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ).
Следует отметить, что уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).
Таким образом, если пенсионер хочет, чтобы ему произвели перерасчет пенсии с учетом ежегодного ее увеличения и для этого увольняется, нет рисков нарушения трудового законодательства при увольнении по соглашению сторон или по инициативе работника. При этом, не стоит указывать перерасчет пенсии в качестве причины увольнения. Запрета на повторное трудоустройство к прежнему работодателю после увольнения и увеличения пенсии нет.